Прием граждан Версия для слабовидящих

Версия для слабовидящих

Здесь вы можете выбрать опции просмотра сайта в режиме для слабовидящих

  1. Все цвета
    Базовые цвета
    Чёрный текст на белом фоне
    Белый текст на чёрном фоне
  2. Обычный
    Средний
    Крупный
    Очень крупный
  3. Нет
    Да
30 сентября 2020
среда
 
Главная>Новости>Кадровики СУАЛа пополнили...
ВАЖНО

Картинка a-info2.gif Информация по КОРОНАВИРУСУ

Картинка a-info2.gif Выплаты на детей

Картинка a-info2.gif Информация для работодателей

Картинка a-info2.gif Всероссийская перепись населения – 2020

Картинка a-info2.gif ГО и ЧС информирует!

Картинка a-info2.gif Право на получение средств пенсионных накоплений умершего близкого родственника

Картинка a-info2.gif Информация от ООО "Иркутская энергосбытовая компания"

Картинка a-info2.gif Информация о росте числа мошенничеств, совершенных при помощи сети Интернет и мобильной связи

Картинка a-info2.gif Информация о внедрении электронного листка нетрудоспособности

Картинка a-info2.gif Информация о пребывании групп детей из иных субъектов в режиме функционирования «Повышенная готовность» в Краснодарском крае

Картинка a-info2.gif Маршрутные перевозки

Картинка a-info2.gif Информация о "мусорной" реформе

Главное

Прием граждан

Интернет-приемная

Электронная очередь

Общественные обсуждения

Картинка a-info2.gif Информация о социальных выплатах

Картинка a-info2.gif Объявление для ветеранов ВОВ по защите прав потребителей

Картинка a-info2.gif Единый телефон спасения – "112"

Картинка a-info2.gif Информация о проектах правовых актов, подлежащих обсуждению

Картинка a-info2.gif Номера телефонов «горячих телефонных линий» Шелеховского района

Картинка a-info2.gif Номера телефонов  «горячих телефонных линий» Иркутской области 

Полезное

Информационные материалы
Свернуть

Для потребителей

Бюджет для граждан

Узнай всё о «легальных» трудовых отношениях

Карта доступности объектовинтернет-портала "Жить вместе" государственной программы РФ "Доступная среда"

Министерство культуры Российской Федерациии информирует о запуске обновленной версии портала популяризации культурного наследия и традиций народов России «Культура.рф»

Памятка руководителям муниципальных учреждений Шелеховского района, образующих социальную инфраструктуру для детей, принимающих решения о заключении договора аренды

Памятка о предоставлении бесплатной юридической помощи в Иркутской области

Обсуждение ключевых вопросов социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2035 года

Голосование для населения в информационно-аналитической системе«Живой регион»

Подари ребенку семью! Информация отдела опеки и попечительства граждан по Шелеховскому району

Памятки для повышения уровня финансовой грамотности

Информация для жителей с. Баклаши и п. Чистые Ключи о ресурсоснабжающей организации, осуществляющей холодное водоснабжение

Информация о запрете дистанционной торговли алкогольсодержащей продукцией

Информация для родителей о сети Интернет

Информация по цифровому телевидению

 

Информация от министерств, ведомств, фондов
Свернуть

Картинка a-info2.gif Информация от Управление Роспотребнадзора по Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Управления Росреестра и Кадастровой палаты по Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Управления ПФР в Шелеховском районе

Картинка a-info2.gif Информация от Межрайонной ИФНС России № 19 по Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Службы Гостехнадзора Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Министерства труда и занятости Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от ОМВД по Шелеховскому району

Картинка a-info2.gif Информация от Управления Росприроднадзора по Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Министерства имущественных отношений Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

Картинка a-info2.gif Информация от Управления Роскомнадзора по Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Центра профилактики наркомании Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Главного бюро медико-социальной экспертизы по Иркутской области

 

 

Информационные видеоматериалы
Свернуть

 

 

 

Новости

28 июня 2005 г.

Кадровики СУАЛа пополнили опыт и знания

Главное событие прошедшей недели - состоявшийся на ИркАЗе семинар по кадровой и социальной политике, участниками которого стали представители практически всех предприятий ОАО «СУАЛ».

Собравшиеся во Дворце культуры «Металлург» солидные руководители и управленцы на два дня превратились в прилежных студентов. Открыв семинар, первый вице-президент по кадровой и социальной политике ОАО «СУАЛ-Холдинг» Энн Бенгтссон кратко сформулировала его цели и задачи, пожелала участникам успехов. Торжественность первых минут сменилась деловым настроем. Напомним, что в программе семинара-совещания были не только теоретические доклады, но и практические занятия, тренинги, дискуссии. Обучение кадров напрямую увязывалось с целями и задачами компании, с необходимостью неуклонного повышения ее конкурентоспособности.

Трибуна СУАЛовского форума первой была представлена начальнику отдела по вопросам взаимоотношений с персоналом ИркАЗа Галине Исайченко, что можно расценить как подтверждение лидерства шелеховского филиала компании в осуществлении кадровой и социальной политики.

«Система формирования морально-психологического климата в компании как инструмент управления персоналом» - такова тема доклада, с которым выступила Галина Алексеевна. Она сразу сделала оговорку, что отдел создан год назад и опыт работы еще невелик. И все же ей было о чем сказать. Работа с людьми, с «человеческим фактором» - дело тонкое и трудное. Не случайно в штате - два психолога. Важно, чтобы человек работал не по принуждению, а трудился с желанием, с сознанием значимости своего труда, понимал, что его усилия будут оценены по достоинству. И главный инструмент в работе сотрудников отдела – использование таких нравственных категорий, как добро, долг, совесть, честь, справедливость. Для создания благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах, подчеркнула Галина Исайченко, используется такое мощное средство психологического воздействия как слово, в том числе печатное. Практикуется выпуск специального приложения «Мы и завод» в городской газете «Шелеховский вестник». Решается вопрос по организации внутризаводского радиовещания. Стало доброй традицией торжественное посвящение новичков в молодые рабочие. Второй год развивается сотрудничество с Фондом Александра Вампилова, способствующее повышению культурного уровня металлургов. Стали привычными встречи с артистами, режиссерами, драматургами. Из этих и других направлений работы и складывается система формирования морально-психологического климата, без чего немыслимо эффективное управление персоналом. Свое выступление Галина Исайченко закончила показом фильма «Непридуманный ИркАЗ», рассказывающего о жизни заводчан, о достижениях шелеховских металлургов, о том, чем они могут гордиться.

С не меньшим вниманием участники семинара прослушали доклад начальника отдела труда и заработной платы «СУАЛ-Холдинга» Галины Голощаповой «Оптимизация организационной структуры филиалов ОАО «СУАЛ».

- Мы должны мотивировать людей, для хорошей работы, создавать условия им. Это и система вознаграждения и обучения льгот, развития карьеры, - особо подчеркнула Галина Александровна. - Построить организационную структуру – значит четко определить функции каждого отдела, каждого специалиста. Между тем, как сказала далее Галина Голощапова, в некоторых филиалах компании укоренилась практика дробления функций, когда одни и те же задачи выполняет не один человек, а два-три. Например, коммерческий и финансовый директора, главный бухгалтер, по сути дела, выполняют одну функцию. При этом размывается зона ответственности. Отвечая за маленькую долю, специалист теряет квалификацию…

В докладе шла речь и об оптимизации численности персонала, его реструктуризации. Как заметила Галина Голощапова, СУАЛ – социально ответственная компания, и ее руководство считает приемлемым не сокращение численности персонала, а именно его реструктуризацию.

На семинаре-совещании прозвучали доклады, посвященные также проблемам охраны здоровья и труда работников компании, окружающей среды, развитию социальной политики. Прошли также заседания в группах (участники разделились по принципу: представители предприятий, производящих алюминий, и их коллеги, занимающиеся глубокой переработкой металла).

Подводя итоги семинара, первый вице-президент по кадровой и социальной политике СУАЛ-Холдинга Энн Бенгтссон положительно оценила его работу. Очередной подобный, по ее словам, планируется провести в конце года, скорее всего, в Москве.

Короткие интервью

Госпожа Энн Бенгтссон, первый вице-президент по кадровой и социальной политике ОАО «СУАЛ-Холдинг»:

- Не могли ли Вы немного рассказать о себе, о своих впечатлениях?

- Охотно. Я работала во многих странах, в различных областях деятельности. Я очень впечатлена Россией, изучала российскую историю. Для меня было большим удовольствием приехать сюда, работать в российской компании. На данный момент я уже два с половиной года, работаю в СУАЛе.

Что касается моей биографии, я родом из Ирландии, мой муж – из одной из скандинавских стран. У нас дом и семья во Франции. Но мне нравится эта сибирская территория: Шелехов, Иркутск, Байкал. Когда я приехала сюда первый раз два года назад, наряду с красотой вашего края меня поразили огромное дружелюбие и теплота людей.

Елена Грачевская, начальник отдела обучения и развития персонала «СУАЛ-Холдинг»:

- Как Вы оцениваете нынешний семинар?

- Считаю, что он очень полезен. Руководители кадровых служб имели возможность пообщаться, познакомиться с опытом западных коллег, ведущих российских специалистов.

ИркАЗ – замечательный завод, здесь очень хорошие люди. На предприятии огромный опыт внедрения систем управления информацией. Мы все знаем, что последние новинки опробованы и внедрены именно здесь.
 

© Администрация Шелеховского муниципального района, 2019

Яндекс.Метрика Rambler's Top100
В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.