Прием граждан
05 марта 2021
пятница
 
Главная>Новости>НА РАБОТУ В АДМИНИСТРАЦИЮ...
ВАЖНО

Картинка a-info2.gif Информация по КОРОНАВИРУСУ

Картинка a-info2.gif Информация для работодателей

Картинка a-info2.gif Всероссийская перепись населения – 2020

Картинка a-info2.gif ГО и ЧС информирует!

Картинка a-info2.gif Право на получение средств пенсионных накоплений умершего близкого родственника

Картинка a-info2.gif Информация от ООО "Иркутская энергосбытовая компания"

Картинка a-info2.gif Информация о росте числа мошенничеств, совершенных при помощи сети Интернет и мобильной связи

Картинка a-info2.gif Информация о внедрении электронного листка нетрудоспособности

Картинка a-info2.gif Информация о пребывании групп детей из иных субъектов в режиме функционирования «Повышенная готовность» в Краснодарском крае

Главное

Прием граждан

Интернет-приемная

Электронная очередь

Общественные обсуждения

Картинка a-info2.gif Информация о социальных выплатах

Картинка a-info2.gif Объявление для ветеранов ВОВ по защите прав потребителей

Картинка a-info2.gif Единый телефон спасения – "112"

Картинка a-info2.gif Информация о проектах правовых актов, подлежащих обсуждению

Картинка a-info2.gif Номера телефонов «горячих телефонных линий» Шелеховского района

Картинка a-info2.gif Номера телефонов  «горячих телефонных линий» Иркутской области

Картинка a-info2.gif Карта доступности объектов интернет-портала "Жить вместе" государственной программы РФ "Доступная среда" 

Полезное

Информационные материалы
Свернуть

Для потребителей

Бюджет для граждан

Информация о диспансеризации

Узнай всё о «легальных» трудовых отношениях

Министерство культуры Российской Федерациии информирует о запуске обновленной версии портала популяризации культурного наследия и традиций народов России «Культура.рф»

Памятка руководителям муниципальных учреждений Шелеховского района, образующих социальную инфраструктуру для детей, принимающих решения о заключении договора аренды

Памятка о предоставлении бесплатной юридической помощи в Иркутской области

Обсуждение ключевых вопросов социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2035 года

Голосование для населения в информационно-аналитической системе«Живой регион»

Подари ребенку семью! Информация отдела опеки и попечительства граждан по Шелеховскому району

Памятки для повышения уровня финансовой грамотности

Информация для жителей с. Баклаши и п. Чистые Ключи о ресурсоснабжающей организации, осуществляющей холодное водоснабжение

Информация о запрете дистанционной торговли алкогольсодержащей продукцией

Информация для родителей о сети Интернет

Информация по цифровому телевидению

 

Информация от министерств, ведомств, фондов
Свернуть

Картинка a-info2.gif Информация от Управление Роспотребнадзора по Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Управления Росреестра и Кадастровой палаты по Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Управления ПФР в Шелеховском районе

Картинка a-info2.gif Информация от Межрайонной ИФНС России № 19 по Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Службы Гостехнадзора Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Министерства труда и занятости Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от ОМВД по Шелеховскому району

Картинка a-info2.gif Информация от УФССП по Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Управления Росприроднадзора по Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Министерства имущественных отношений Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

Картинка a-info2.gif Информация от Управления Роскомнадзора по Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Центра профилактики наркомании Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Главного бюро медико-социальной экспертизы по Иркутской области

Картинка a-info2.gif Информация от Государственного юридического бюро

 

 

Информационные видеоматериалы
Свернуть

 

 

 

Новости

25 мая 2018 г.

НА РАБОТУ В АДМИНИСТРАЦИЮ – ПО КОНКУРСУ

   Деятельность администрации района или города многогранна, охватывает самые различные направления деятельности, поэтому для эффективной работы необходимы грамотные, опытные специалисты в сферах экономики, образования, культуры, в строительстве и юриспруденции.
   Администрация Шелеховского района стремится совершенствовать подход к формированию кадрового резерва муниципальных служащих. Теперь оценку знаний, профессиональных навыков потенциальных претендентов будет осуществлять и делать тщательный отбор конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии войдут специалисты различных направлений.
   О новой кадровой политике рассказывает первый заместитель мэра района Сергей КРАСНОВ.
   - Сергей Михайлович, чем вызвана необходимость ужесточить требования к отбору муниципальных служащих?
   - На встречах с населением, которые проводит мэр района Максим Модин, жители иногда сетуют, что кадровая политика в администрации несовершенна, на работу порой принимают знакомых или родственников. Конечно, это не так: главный критерий при отборе служащих – соответствие предъявляемым квалификационным требованиям, которые определяются в первую очередь законом о муниципальной службе, и профессионализм. Основные критерии и требования к претендентам – наличие высшего или специального образования, опыт работы. К сожалению, собеседование с претендентами не всегда даёт возможность определить истинный уровень компетенции и профессионализм претендентов на замещение должностей муниципальной службы. В течение некоторого времени после приёма их на работу становилось понятно, что отдельные специалисты некомпетентны, не умеют работать с людьми, в результате с такими специалистами приходилось расставаться. Сегодня мы приходим к выводу, что при отборе кандидатов на муниципальную службу необходимо глубокое тестирование, дающее возможность более тщательно изучить претендента на работу, его профессиональные знания, коммуникативные способности, умение эффективно планировать и строить свою работу, применять имеющиеся знания. Перед администрацией района сегодня стоят важные задачи по укреплению экономического потенциала территории, повышению качества жизни населения, а для этого мы должны сформировать команду грамотных управленцев, единомышленников, с которыми можно решать любые сложные задачи. Поэтому решено изменить подход к комплектованию персонала, применить передовой опыт лучших кадровых агентств. Наша политика станет более открытой, все желающие получат возможность принять участие в конкурсном отборе.
   - Что уже изменилось в кадровой политике администрации района?
   – Мэр района Максим Модин подписал 18 мая постановление о создании кадрового резерва, а 22 мая вышло распоряжение о проведении конкурсного отбора среди претендентов на формирование резерва для замещения вакантных должностей в правовом управлении и управлении по распоряжению муниципальным имуществом, где наиболее остро ощущается нехватка специалистов. Все желающие могут подавать заявления в отдел управления персоналом администрации района с 1 по 22 июня. Специалисты в течение месяца будут проводить изучение документов, тестирование, психологический отбор претендентов. Будут оцениваться не только профессиональные навыки и умения, но и эмоциональное состояние, его активность, способность человека анализировать, работать с людьми. Я пришёл на муниципальную службу из правоохранительных органов, где уже давно для отбора сотрудников привлекают психологов, и это даёт хороший результат. Самых достойных работников будет отбирать комиссия, они и будут включены в кадровый резерв. Позже конкурсный отбор будет вводиться и в других структурных подразделениях администрации.
   - Что ожидает победителей конкурсного отбора?
   - Конечно, сразу на работу в администрацию победителей конкурса не возьмут, придётся подождать. Люди уходят на другую работу, меняют место жительства, появляются свободные должности. Их будут занимать специалисты из кадрового резерва. Бывает так, что к нам обращается хороший, толковый специалист в своём деле, но, к сожалению, у нас нет свободных ставок. Теперь он сможет пройти отбор, войти в кадровый резерв и ждать приглашения на работу не менее года, и этот срок, при желании, можно продлить. В результате конкурсного отбора у нас будет подбираться коллектив из самых грамотных, квалифицированных специалистов. А уже из них уже будет формироваться кадровый резерв руководителей. Информация о проведении конкурсов будет размещаться в газете «Шелеховский вестник» и на официальном сайте администрации района.


Василий БУРДУКОВСКИЙ
 

 

© Администрация Шелеховского муниципального района, 2019

Яндекс.Метрика Rambler's Top100
В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.