Российская Федерация
Иркутская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От 28 июля 2015 года № 702-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ  МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА

В   целях  регулирования  оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района, руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от  06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  статьями  20,   21   Федерального закона от 14.11.2002  № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»,  решением  Думы  Шелеховского муниципального района  от  04.04.2011  № 6-рд  «Об утверждении Положения о порядке управления и распоряжения муниципальным имуществом,  находящимся в муниципальной собственности Шелеховского района», статьями 30, 31, 34, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

          1.  Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района (далее – Положение).
         2. Управлению по распоряжению муниципальным имуществом Администрации  Шелеховского  муниципального района  (Е.С. Юдина) в срок до 01.10.2015 в установленном порядке обеспечить проведение мероприятий по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района с целью их приведения в соответствии с Положением. 
        3. Отменить:
        1) постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 25.12.2008 № 1030-п «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района»;
        2) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 08.07.2014 № 767-па «О внесении изменения в постановление Мэра Шелеховского муниципального района от 25.12.2008 № 1030-п».
        4. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Шелеховский вестник» и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
        5. Настоящее постановление вступает в силу со дня  его официального опубликования.
        6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра района Щепину С.В.

Мэр Шелеховского
муниципального района 						           М.Н. Модин

                                                         Утверждено
                                                             постановлением Администрации
                                                             Шелеховского муниципального района
                                                             От 28.07.2015  №702-па

Положение
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района

                                                   I. Общие положения
         1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района (далее – Положение) регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района (далее – руководители).
         2. Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений Шелеховского района (далее - район).
         3. Условия оплаты труда руководителя указываются в трудовом договоре, заключенном между руководителем и Мэром Шелеховского муниципального района (далее - Мэр района), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами района.
         4. Оплата труда руководителя производится за счет средств муниципального унитарного предприятия района (далее - предприятие) с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии, и включает должностной оклад, выплаты компенсационного,  стимулирующего характера и социальные выплаты.
        Руководителям предприятий выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в соответствии с законодательством.
         5.  Максимальный суммарный размер выплат стимулирующего характера и социальных выплат в течение года не может превышать 6 должностных окладов руководителя.
         6.  Иные выплаты,  кроме  указанных в пункте 4 настоящего Положения, в отношении руководителей не допускаются.

II.  Определение  размера должностного оклада руководителя

7.  Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины минимальной месячной тарифной  ставки  (оклада) работника основной профессии (специальности), определенной коллективным договором или локальным нормативным актом        предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации,  и коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников предприятия.
Основная профессия (специальность) предприятия определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии (специальности) к общей численности работников данного предприятия.
8. Коэффициент кратности к минимальной месячной  тарифной ставке  (окладу) работника основной профессии определяется исходя из списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор (оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору), в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
9. При применении на предприятии бестарифной системы оплаты труда должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере среднемесячной заработной платы работников предприятия, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие дню заключения трудового договора.
10.   Показатели для расчета размера должностного оклада руководителя приведены в приложении 2 к настоящему Положению (заполняется предприятием самостоятельно).
11. К размеру должностного оклада применяется повышающий коэффициент в зависимости от стажа работы  в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 1,1;
от 5 до 10 лет - 1,15;
от 10 до 15 лет - 1,2;
свыше 15 лет - 1,3.
       12. В  стаж работы,  дающий  право на установление к  должностному окладу руководителя предприятия повышающего коэффициента (далее - стаж работы), засчитываются периоды работы в должности руководителя данного предприятия,   периоды  работы в должности руководителя организации иного вида экономической деятельности, стаж замещения должностей  государственной или муниципальной службы, а также периоды работы в  иных должностях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения  должностных  обязанностей  руководителя предприятия (далее – иные периоды).
      13.  Решение о включении иных периодов в стаж работы в отношении руководителя  принимается  Мэром района по представлению управления по распоряжению муниципальным имуществом Администрации Шелеховского муниципального района (далее - УМИ).  
      14. Периоды,  учитываемые  при определении стажа работы,  устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
      15. Документами для определения стажа работы является трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, предусмотренные законодательством и подтверждающие соответствующие периоды работы.
      16.  Если у руководителя  право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к должностному окладу наступило в период командировки,  при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других, предусмотренных законодательством случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя  возлагается на УМИ.
      17.  Размер  должностного оклада руководителя подлежит изменению в следующих случаях:
1) при изменении списочной численности работников предприятия;
2) при увеличении (индексации)  тарифных ставок  (окладов) работников  предприятия.
18. Решение об изменении должностного оклада руководителя принимается Мэром района. Изменение размера должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор с руководителем в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
19. Заключение по размеру должностного оклада руководителя готовит УМИ по согласованию с управлением по экономике Администрации Шелеховского муниципального района (далее – управление по экономике).
20. Проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем готовит УМИ на основании обращения руководителя с приложением документов, в установленном порядке подтверждающих увеличение тарифных ставок (окладов) работникам предприятия, а также наличие средств на указанные цели (выписка из коллективного договора, копия локального нормативного акта об индексации заработной платы работников, копия бухгалтерского баланса за отчетный период).

III. Определение  выплат  компенсационного характера
       
       21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей  в  порядке и размерах,  предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
       22. Руководителям осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера: 
        выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
        выплаты работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными  условиями труда;
       выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
        выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
       23. Конкретные размеры выплат компенсационного характера  устанавливаются  в трудовом договоре с руководителем.
        
IV. Определение выплат стимулирующего характера
     
       24. Выплатами стимулирующего характера руководителя  являются ежеквартальные премии.  
       25.  Премии руководителю  выплачиваются за счет:  
      1) средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);
      2) прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, уплаты отчислений в местный бюджет района части прибыли (далее - прибыль).
         26.  Ежеквартальное премирование производится в размере не более 150 % должностного оклада руководителя с учетом фактически отработанного руководителем за отчетный квартал времени.
        27.  При установлении ежеквартальной премии руководителю применяются следующие показатели и размеры (относительно максимального уровня ежеквартального премирования):
         1) выполнение основных показателей  планов  финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденных учредителем  – 75%;
         2) отсутствие обоснованных жалоб населения по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг предприятием –  5%;
         3) отсутствие фактов несоблюдения руководителем обязательств трудовых договоров с работниками – 5%;
         4)  отсутствие фактов несоблюдения руководителем обязательств коллективного договора - 5%;
         5)   соблюдение правил и норм по охране труда, отсутствие случаев производственного травматизма в отчетном периоде – 10%.
         28. При установлении размера снижения ежеквартальной премии руководителю  применяются следующие показатели и размеры (относительно максимального уровня ежеквартального премирования):
        1)  наличие дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя -100% (премия не выплачивается);
       2) наличие несчастных случаев (тяжелых, групповых, со смертельным исходом) на производстве в отчетном периоде -50%;
       3) наличие невыполненных в установленный срок предписаний контрольных, надзорных органов в отчетном периоде (по причинам, зависящим от руководителя) - 50%;
       4) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине руководителя порученного задания (поручения) - 100% (премия не выплачивается);
       5) прекращение трудового договора с руководителем по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации -100% (премия не выплачивается).
         В случае присутствия у руководителя нескольких показателей снижения ежеквартальной премии, размер снижения суммируется, но не может быть более 100%.
      29.  Выплата премий оформляется распоряжением Мэра района.
      30.  Для подготовки распоряжения Мэра района  о  выплате руководителю  ежеквартальной  премии,   руководитель предприятия в срок до 15  числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в УМИ справку о выполнении показателей премирования предприятия для определения размера премии руководителю  предприятия   за отчетный период (далее – справка) и предварительный расчет размера премии в соответствии с пунктами 22, 23  Положения,  которые согласовываются с первым заместителем Мэра района, начальником управления по экономике, начальником УМИ.  Рекомендуемая форма справки приведена в приложении 3 к Положению.
      31.  УМИ  рассматривает представленную информацию и по результатам рассмотрения  готовит проект распоряжения Мэра района о выплате премии руководителю предприятия.

V. Определение социальных выплат

       32.  Руководителю предприятия производятся следующие социальные выплаты:
1)	 единовременная выплата к отпуску;
     2) единовременные выплаты в связи с юбилейными датами и к профессиональному празднику.
       33.  Единовременная выплата к отпуску выплачивается руководителю в размере должностного  оклада при уходе его в установленном порядке в очередной отпуск. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к отпуску может быть выплачена к одной из частей отпуска.
       34. Единовременная выплата к отпуску начисляется на основании заявления руководителя на имя Мэра района.
       35.  Право на получение единовременной выплаты к отпуску у руководителя наступает с момента возникновения трудовых отношений. Единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента возникновения трудовых отношений до конца календарного года, при прекращении трудовых отношений - пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем году.
        При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году единовременная выплата к отпуску выплачивается в четвертом квартале текущего года.
       36. Единовременные выплаты руководителю в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения)  и к профессиональному празднику производятся при наличии финансовых средств у предприятия в размере должностного оклада.
       37.  Основанием  для  социальной  выплаты  является  распоряжение  Мэра района, которое готовится УМИ  в соответствии с обращением  руководителя.   К письменному обращению на имя Мэра района руководитель прилагает  документы, в установленном порядке подтверждающие наличие оснований для социальной выплаты (копия паспорта руководителя, информация о профессиональном празднике).

Начальник управления по экономике                                           К.И. Станицкая

Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Шелеховского района

Определение кратности к величине минимальной месячной тарифной ставки  (оклада) работника основной профессии для установления должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия Шелеховского района

Коэффициенты кратности с учетом списочной численности работников предприятия	
Списочная численность работников предприятия (чел.)	менее 20	20 - 30	30 - 40	40 - 50	50 - 60	60 - 70	70 - 80	80 - 90	90 - 100	100 - 120	
Коэффициент кратности	2	3,7	3,8	4	5	6	7	8	9	10	

Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Шелеховского района
Показатели
для расчета размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия Шелеховского района

№ п/п	Наименование показателя	Значение	
1.	Списочная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор (чел.)		
2.	Наименование основной профессии		
3.	Величина минимальной месячной  тарифной ставки  (оклада) рабочего основной профессии (руб.):
на начало года;
на момент заключения трудового договора (оформления дополнительного соглашения к трудовому договору)		
4.	 Коэффициент кратности к величине минимальной месячной  тарифной ставки  (оклада) работника основной профессии (в соответствии с приложением 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района), применяемый для определения должностного оклада		
5.	Расчетный размер должностного оклада руководителя		
6.	Повышающий  коэффициент к размеру должностного оклада руководителя исходя из стажа работы ______________ лет		
7.	Расчетный размер должностного оклада руководителя с учетом повышающего коэффициента		

Примечание:
Данная форма заполняется:
при заключении трудового договора с руководителем предприятия;
при изменении размера должностного оклада в соответствии с законодательством.

Руководитель предприятия

Главный бухгалтер

Согласовано: <*>
Первый заместитель Мэра района
«___» _____________ 200__ года

Начальник УМИ 
«___» ___________ 200__ г.

Начальник управления по экономике 
«___»_________________ 200__ г.
--------------------------------
<*> в случаях наличия разногласий указать обоснование.

Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Шелеховского района

Рекомендуемая форма справки
о выполнении показателей премирования __________________ для определения размера премии руководителю муниципального унитарного предприятия Шелеховского района за период____________

1.	Выполнение  основных показателей   плана   финансово-хозяйственной деятельности предприятия:

№ п/п	Наименование показателя финансово-хозяйственной деятельности предприятия	Ед. изм.	План за отчетный период	Факт за отчетный период	Выполнение плана, %	Факт за отчетный период прошлого года	Темп роста (снижения), %	
1	2	3	4	5	6	7	8	
1.	Выручка от реализации продукции  (работ, услуг) всего	тыс. руб.						
1.1	в том числе по платным услугам	тыс. руб.						
2.	Затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг)	тыс. руб.						
3.	Чистая прибыль (убыток), нарастающим итогом	тыс. руб.						
4.	Дебиторская задолженность всего	тыс. руб.						
5.	Кредиторская задолженность всего	тыс. руб.						
5.1.	в том числе: задолженность по заработной плате (просроченная)	тыс. руб.						
5.2.	задолженность во внебюджетные фонды (просроченная)	тыс. руб.						
6.	Среднемесячная заработная плата на 1 работающего (рабочие и младший обслуживающий персонал)	руб.						
7.	Производительность труда на 1 работающего	тыс. руб.						

Примечание:
Таблицу  заполняет руководитель предприятия.

    За выполнение основных показателей  плана  финансово-хозяйственной деятельности  предприятия за _______ квартал _____ года  размер премии  руководителя  составил  _______%.

2.	Отсутствие (наличие) обоснованных жалоб населения по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг предприятием – 
Размер премии составил_______%
 3.Отсутствие (наличие) фактов несоблюдения руководителем обязательств трудовых договоров с работниками – 
Размер премии составил_____%;
  4. Отсутствие (наличие) фактов несоблюдения руководителем обязательств коллективного договора – 
     Размер премии составил_____%;
  5. Соблюдение (несоблюдение) правил и норм по охране труда, отсутствие случаев производственного травматизма в отчетном периоде – 
Размер премии составил____%;
Итого общий размер премии_______%.

Наличие показателей, снижающих размер премии,  не выявлено (выявлено)_______.

Итого размер премии с учетом показателей, снижающих ее размер _______%.
    
Руководитель предприятия
Главный бухгалтер

Согласовано: <*>
Первый заместитель Мэра района
«___» _______________ 200__ г.
Начальник управления по экономике
 «__ »________________ 200__ г.
Начальник УМИ
 «___» ___________________ 200__ г.

--------------------------------
<*> в случаях наличия разногласий указать обоснование.