Российская Федерация
Иркутская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 05 апреля 2017 года № 155-па

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 31.05.2013 № 961-ПА

В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Шелеховского района и обеспечения их трудовых прав, руководствуясь статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 15, 53 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утверждёнными решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 года (протокол № 11), в соответствии со статьями 30, 31, 34, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Внести в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 31.05.2013 № 961-па «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений Шелеховского района» следующие изменения:
        1) наименование изложить в следующей редакции:
        «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений Шелеховского района и иных выплатах»;
        2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
        «1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений Шелеховского района и иных выплатах»;
        3) в Положении об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений Шелеховского района:
        а) наименование изложить в следующей редакции:
       «Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений Шелеховского района и иных выплатах»;
        б) пункт 8 изложить в следующей редакции:
       «8.  К основному персоналу автономного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано автономное учреждение.
        К основному персоналу для расчёта средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения относятся:
       1) в муниципальном автономном учреждении Шелеховского района «Спортивно-оздоровительный лагерь «Орлёнок»- воспитатель;
       2) в муниципальном автономном учреждении культуры Шелеховского района «Центр творчества и досуга «Родники»- звукооператор, режиссёр, заведующий отделом культурно-досуговой деятельности, руководитель коллектива самодеятельного искусства;
       3) в муниципальном автономном учреждении Шелеховского района «Редакция газеты «Шелеховский вестник» - оператор компьютерного набора, корреспондент (старший корреспондент, специальный корреспондент), корректор, дизайнер.»;
       в) пункт 14 изложить в следующей редакции:
     «14. С целью стимулирования руководителей автономных учреждений к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются пропорционально отработанному времени:
      1) ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде (приложение 2 к Положению);
      2) ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение 3 к Положению).»;
       г) дополнить разделом VI следующего содержания:
    «VI. Порядок и условия установления руководителю автономного учреждения социальных выплат

      19. Руководителю учреждения выплачиваются социальные выплаты в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера руководителю муниципального автономного учреждения (приложение 4 к Положению).»;
       д) приложение 2 изложить в следующей редакции:
                                               
                                              «Приложение 2
                                               к Положению об оплате труда 
                                               руководителей  муниципальных автономных 
                                               учреждений Шелеховского района

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде

         1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде (далее – надбавка) руководителю муниципального автономного учреждения Шелеховского района (далее – руководитель учреждения, учреждение, соответственно).
         2.  Надбавка выплачивается в целях стимулирования роста профессионального мастерства за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей руководителю учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда учреждения, и выплачивается руководителю за фактически отработанное время, в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, установленными постановлением Администрации Шелеховского муниципального района.
         3. Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается (отменяется) распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района по представлению структурного подразделения Администрации Шелеховского муниципального района, осуществляющие функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения. 
         4. Структурное подразделение Администрации Шелеховского муниципального района, осуществляющее функции и полномочия учредителя, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, представляет на рассмотрение Мэра района обоснованный расчёт надбавки в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, установленными постановлением Администрации Шелеховского муниципального района.
          В случае не представления (не своевременного представления) структурным подразделением Администрации Шелеховского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя, Мэру района обоснованного расчёта надбавки, начисление ранее установленной надбавки руководителю прекращается. 
 5. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, без освобождения от основной должности, надбавка начисляется только по основной должности.
 6. Надбавка не начисляется за период:
 1) временной нетрудоспособности;
 2) нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске;
3) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
7. Надбавка носит персонифицированный характер и устанавливается на квартал.»;
е) пункт 3 приложения 3 изложить в следующей редакции:
      «3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждении, а также периоды работы в организациях по соответствующей сфере деятельности на должностях руководителей.
Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении  и суммируются.»;
       ж) приложение 4 изложить в следующей редакции:
                                                      
                                                     «Приложение 4
                                                      к Положению об оплате труда 
                                                      руководителей муниципальных автономных 
                                                      учреждений Шелеховского района

Положение
о порядке и условиях выплат социального характера руководителю муниципального автономного учреждения

       1. Положение о порядке и условиях выплат социального характера руководителю муниципального автономного учреждения  (далее - Положение) определяет порядок и условия выплат социального характера руководителю муниципального автономного учреждения Шелеховского района (далее – руководитель учреждения, учреждение, соответственно).
2. К выплатам социального характера относятся:
1) материальная помощь;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения осуществляются за счет:
1) субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учреждением;
2) средств от приносящей доход деятельности учреждения.
       4. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в следующих случаях:
1) смерти руководителя  или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении руководителя учреждения (при представлении подтверждающих документов);
2) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц (при представлении подтверждающих документов);
3) необходимости восстановления здоровья в связи с несчастным случаем (при предоставлении подтверждающих документов);
4) юбилейной даты со дня рождения (начиная с 45 лет, каждые 5 лет);
5) выхода на пенсию.
 В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику по письменному заявлению последнего на основании приказа руководителя учреждения (при представлении подтверждающих документов).
 Размер материальной помощи определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и не может превышать пяти тысяч рублей.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) руководителю учреждения производится один раз в год на основании письменного заявления в случае:
       1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
        2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части – при предоставлении одной из частей данного отпуска;
       3) замены в установленном законодательством порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией – одновременно с предоставлением данной компенсации.
          Размер единовременной выплаты руководителю учреждения составляет два должностных оклада.
  При разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части по желанию руководителя учреждения единовременная выплата может быть выплачена в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в письменном заявлении.
В случае если руководитель учреждения не использовал право на отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года при наличии письменного заявления. 
          Руководителю учреждения, вступившему в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем календарном году.  
Единовременная выплата руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района.».
        2. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Шелеховский вестник» и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
       3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра района Щепину С.В. 

Мэр Шелеховского
муниципального района 						                М.Н. Модин