Российская Федерация
Иркутская область
ШЕЛЕХОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
М Э Р
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
от 07 ноября 2006 года № 259-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА 
(в редакции распоряжений Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р, от 23.07.2008 № 192-р, от 21.06.2012 № 16-рм, от 01.08.2012 № 19-рм, от 28.02.2014 № 3-рм, от  23.03.2015 № 4-рм, от                                        22.12.2016 № 13-рм, от 23.11.2017 № 8-рм, от 19.01.2021 № 3-рм)

В целях  укрепления трудовой  и исполнительской дисциплины работников Администрации Шелеховского муниципального района,  эффективной организации повседневной деятельности Администрации Шелеховского муниципального района, ее структурных подразделений,  в соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральными законами от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 08.08.1998г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.05.1998г. №15-оз «О муниципальной службе в Иркутской области», статьями 30, 31 Устава Шелеховского района,

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Шелеховского муниципального района  (далее - Правила внутреннего трудового распорядка).
2. Отделу управления  персоналом  Администрации  Шелеховского муниципального района (Леонова А.Н.) организовать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка работниками Администрации Шелеховского муниципального района.
3.Начальникам структурных подразделений Администрации Шелеховского муниципального района ознакомить сотрудников с Правилами  внутреннего трудового распорядка и обеспечить их неукоснительное соблюдение.
4.  Контроль за исполнением  настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации – руководителя аппарата Пархамович С.М. 

Мэр                                                                                                      Ю.А. Сюсин

Утверждены
Распоряжением Мэра Шелеховского 
муниципального района
от 07 ноября 2006 года № 259-р
(в редакции распоряжений Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р, от 23.07.2008 № 192-р, от 21.06.2012 № 16-рм, от 01.08.2012 № 19-рм, от 28.02.2014 № 3-рм, от  23.03.2015 № 4-рм, от                                        22.12.2016 № 13-рм, от 23.11.2017 № 8-рм, от 19.01.2021 № 3-рм)

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 
Администрации Шелеховского муниципального      
 района

1. Общие положения
1.1.	Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Шелеховского муниципального района( далее - Правила) определяют для работников Администрации Шелеховского муниципального района (далее -Администрация района),  порядок приема и увольнения, основные права и обязанности работников Администрации и работодателя, режим работы и время отдыха, порядок привлечения работников к исполнению должностных обязанностей за  пределами установленного рабочего времени, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования  трудовых отношений в Администрации района.
1.2.	 Правовой основой настоящих Правил являются: Конституция Российской Федерации, Трудовой  кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ  «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Устав Шелеховского  района, иные муниципальные правовые акты Шелеховского района.
(в ред. распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р)
1.3. Настоящие Правила предназначены для укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени работников Администрации района (далее – работников).
1.4.Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для работников  месте в каждом здании Администрации.
Работники Администрации района знакомятся с настоящими Правилами под роспись.
2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет в соответствии с трудовым законодательством. Особенности поступления граждан на муниципальную службу определены Федеральным законом  от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».
(в ред. распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р)
2.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
а) заявление с просьбой о поступлении  на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
в) паспорт;
г) трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (по форме СЗВ-ТД) за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 19.01.2021 № 3-рм)
д) документ об образовании;
е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) документы воинского учета- для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на  муниципальную службу;
к) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу;
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
л)  сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-коммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу; 
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
Сведения, предоставляемые гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном законом порядке. 
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р)
2.3.Прием на работу в Администрацию района оформляется распоряжением Мэра района  в трехдневный срок.
2.4. Начальник структурного  подразделения  или руководитель кадровой службы представляет вновь принятого муниципального служащего работникам Администрации. 
2.5. Документом, подтверждающим должностные полномочия муниципального служащего, является удостоверение муниципального служащего  Шелеховского района.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р)
2.6. Особенности прохождения и прекращения муниципальной службы регулируются действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами  Шелеховского  района.
2.5. Порядок прекращения трудового договора определяется действующим трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальная  служба может быть прекращена по иным основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе.
Прекращение трудовых отношений с работниками Администрации  района оформляется распоряжением Мэра района.

3.Общие принципы служебного поведения муниципальных служащих

3.1. Муниципальный служащий, сознавая свою ответственность перед органами местного самоуправления, обществом и гражданами,  призван:
-	исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих;
-	осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами  Шелеховского района, определяющими компетенцию и полномочия  органов местного самоуправления;
-	не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
-	исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей;
-	соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
-	соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений;
-	соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
-	проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;
-	проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
-	воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органов местного самоуправления;
-	при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, - уведомлять об этом в письменной форме представителя нанимателя (работодателя), и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
-	не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;
-	воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;
-	соблюдать установленные в органах местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
-	уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации;
-	 соблюдать деловой стиль в одежде, в рабочее время не допускается ношение одежды, предназначенной для отдыха или труда, не связанного с муниципальной службой.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р)

4.Основные права  и  обязанности работников

 4.1. Работники имеют право на:
4.1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
4.1.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
4.1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего  (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также  на внесение предложений о совершенствовании деятельности органов Шелеховского района;
4.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
4.1.7. повышение квалификации   за счет средств бюджета Шелеховского района;
4.1.8.защиту своих персональных данных;
4.1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к  личному делу его письменных объяснений;
4.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
4.1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
4.1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.1.13. выполнение иной оплачиваемой работы с предварительным письменным уведомлением Мэра района (за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы администрации по контракту), если это не повлечет за собой конфликта интересов.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р)
4.2. Работники обязаны:
4.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Устав и законы Иркутской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Иркутской области, Устав Шелеховского района и иные муниципальные правовые акты Шелеховского района, и обеспечивать их исполнение;
4.2.2. исполнять  должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
4.2.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4.2.4. соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
4.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
4.2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную  иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
4.2.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
4.2.8. в порядке и в случаях, установленных законодательством о муниципальной службе, о противодействии коррупции, представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 28.02.2014 № 3-рм)
4.2.9. сообщать Мэру района о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
4.2.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом  от 02.03.2007  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
4.2.11. сообщать  Мэру района о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
4.2.12. исполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в  пределах их должностных полномочий в установленном порядке;
4.2.13  при  оформлении допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, письменно сообщать Мэру района об убытии в командировки, в отпуск с выездом за пределы Российской Федерации.
Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от  его исполнения. В случае исполнения  неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.2.14. при поступлении на работу пройти обязательный вводный инструктаж по охране труда, проходить обучение и проверку знаний по охране труда, соблюдать требования  инструкции по охране труда и требования противопожарной безопасности;
4.2.15. участвовать в работе Администрации района, создаваемых коллегиальных органов, иных общих мероприятиях в соответствии с планами работы Администрации района и указаниями руководства;
        4.2.16. сообщать в кадровую службу Администрации района сведения об изменении адреса места жительства, семейного положения, номеров телефонов, иных сведений персонального характера, которые могут иметь отношение к порядку прохождения муниципальной службы или исполнению должностных обязанностей.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р)
        4.2.17.    участвовать в  реализации мероприятий, предусмотренных планом работы Администрации Шелеховского муниципального района на текущий период времени, в том числе принимать участие в мероприятиях, проводимых  в  сфере мобилизационной подготовки.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 23.03.2015 № 4-рм)
4.2.18. представлять ежегодно, не позднее 1 апреля текущего года, следующего за отчетным календарным годом, сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых муниципальный служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)

5. Основные  права   и  обязанности работодателя

5.1. Нанимателем для муниципального служащего является Шелеховский район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
 Представителем нанимателя (работодателем) является Мэр Шелеховского муниципального района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р)
5.2. Работодатель  вправе:
5.2.1. давать обязательные для исполнения работниками Администрации района  указания и распоряжения;
5.2.2. распределять обязанности между работниками Администрации района  и осуществлять руководство в соответствии с распределением должностных обязанностей;
5.2.3. в качестве поощрения за  добросовестный и эффективный труд  выплачивать работникам  премию и использовать иные стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, определенных трудовым договором и муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области;
5.2.4. осуществлять контроль за исполнением работниками трудовых обязанностей и соблюдением настоящих Правил, требовать бережного отношения к имуществу Администрации и других работников;
5.2.5. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами Шелеховского района;
5.2.6. регулировать порядок прохождения муниципальной службы в Шелеховском районе в соответствии с муниципальными правовыми актами Шелеховского  района.
5.2.7. осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Работодатель обязан:
-	соблюдать  трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе, законодательство по охране труда с особенностями, предусмотренными Федеральным законом  от 02.03.2007  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», муниципальные правовые акты Шелеховского района, регулирующие отношения в сфере прохождения муниципальной службы;
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р)
-	правильно организовывать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, обеспечить работникам рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, своевременно до начала поручаемой работы ознакомить с установленным заданием и обеспечивать работой в течение всего рабочего дня;
-	обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние компьютерной и организационной техники, а также нормативные запасы канцелярских материалов, других ресурсов, предоставлять организационную технику и транспорт,  необходимые для исполнения должностных обязанностей работников;
- обеспечить оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами Шелеховского района, регулирующими порядок оплаты труда работников Администрации:
при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении  и других выплатах, причитающихся работнику,  посредством вручения каждому работнику расчетного листка, форма которого утверждается  Мэром района;
 выплачивать заработную плату путем перечисления на расчетный счет в банке, указанный работником;
-	  выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца - 13 и 28 числа каждого месяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
-	обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных кадров работников, применять меры воздействия в установленном порядке;
-	вносить предложения о включении в резерв муниципальной службы Администрации района;
-	 обеспечить соблюдение инструкции по охране труда, содержащей санитарно-гигиеническую оценку условий и характера труда в зависимости от вредных факторов на рабочем месте;
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
-	постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
-	в установленном порядке обеспечивать повышение квалификации работников и уровня их профессиональных знаний, а при необходимости вносить предложения о переподготовке (переквалификации), создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
-	при заключении трудового договора с гражданином обеспечить ознакомление работника  с настоящими Правилами, с требованиями охраны труда,  проведение инструктажа ответственными должностными лицами по охране труда и пожарной безопасности, с документами о порядке прохождения муниципальной службы.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)

6. Рабочее время и его использование. Время отдыха.

6.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочего дня) не может превышать 8 часов. 
6.2 .  Рабочий день начинается в 8.50 часов и заканчивается в 18.00 часов ежедневно, кроме пятницы, с перерывом для отдыха с 13.00 до 14.00 часов.
В пятницу рабочий день заканчивается в 17.10 часов.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
 С учетом особенностей организации работы структурного подразделения  Администрации района,  время начала и окончания работы, а также время предоставления перерыва для отдыха и питания может быть перенесено распоряжением Мэра района по  мотивированному представлению руководителя подразделения.
 Продолжительность рабочего дня, непосредственно  предшествующего не рабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. 
Нахождение работников Администрации района  в  здании Администрации  в выходные и праздничные дни допускается в связи со служебной необходимостью по письменной заявке работника, согласованной  начальником  структурного подразделения и заведующим хозяйственной службой.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 19.01.2021 № 3-рм)
С учетом напряженности и продолжительности работы с ПЭВМ руководители структурных подразделений организовывают рабочий день работников, работающих с ПЭВМ, путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.
В случаях,  когда характер работы требует постоянного взаимодействия с устройствами отображения информации (видеодисплейные терминалы,  далее - ВДТ) (набор текстов, ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности,  при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы.
Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 часа.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 01.08.2012 № 19-рм)
6.3. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации, распоряжением Мэра района,  муниципальные служащие и другие работники Администрации района, с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.
В этих случаях оплата  и предоставление иных гарантий, производится в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, Иркутской области и муниципальными правовыми актами Шелеховского района.
6.4. Работники Администрации района могут направляться в служебные командировки в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. Направление работника в командировку оформляется распоряжением Мэра района. В распоряжении указывается структурное подразделение,  должность работника, цель, время и место командировки. На основании распоряжения мэра работнику выписывается  командировочное удостоверение.
За работником, направленным в служебную командировку сохраняется место работы (должность), средний заработок и компенсируются расходы, связанные с командировкой.
После возвращения из командировки  в течение трех дней работник предоставляет:
-	руководителю подразделения отчет о командировке, в котором должны быть указана цель и результат командировки, что сделано в командировке,  вывод  о выполнении служебного задания;
-	в бухгалтерию Администрации района авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы. 
6.5. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие  могут привлекаться по распоряжению Мэру района и заместителей Мэра района к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. По распоряжению Мэра района ненормированный рабочий день может устанавливаться иным работникам Администрации района. В качестве компенсации за нагрузку и работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени  работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с Уставом Шелеховского района предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней. 
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 23.11.2017 № 8-рм)
Перечень должностей муниципальных служащих, которым устанавливается ненормированный рабочий день, утверждается Мэром района, а в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Контрольно-ревизионной палате Шелеховского района – председателем Думы Шелеховского муниципального района.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 21.06.2012 № 16-рм)
6.6. Работники Администрации и структурных подразделений, отлучающиеся с рабочего места (за пределы здания) для решения вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей, должны:          
-	известить своего непосредственного руководителя и  записаться в журнал учета использования  рабочего времени, находящийся у секретаря мэра;
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
-	в случае отсутствия непосредственного руководителя, известить кадровую службу Администрации района,  и  записаться в журнал учета использования  рабочего времени, находящийся у секретаря мэра.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
Руководители структурных подразделениях Администрации района, расположенных  в  других   зданиях Администрации, обязаны обеспечить контроль учета рабочего  времени  и места нахождения работников возглавляемых ими структурных подразделений. 
6.7. Всем  работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 
Порядок предоставления отпусков определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области, Уставом Шелеховского района, иными муниципальными  правовыми актами Шелеховского района, положением об отпусках.

6.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

6.1.1.  В связи со служебной необходимостью вызванной требованием предупреждения распространения инфекции либо связанной с иной чрезвычайной ситуацией допускается применение различных форм работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная (далее-дистанционная работа).
6.1.2.  Дистанционной работой является выполнение трудовой функции работником дистанционно, вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для  выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем (или руководителем структурного подразделения Администрации Шелеховского муниципального района) и работником по вопросам, связанным с ее выполнением информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Выполнение работником  трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
6.1.3. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации или иные средства.
6.1.4. В случае катастрофы техногенного или природного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти или органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.
Временный перевод работников на дистанционную работу утверждается распоряжением Мэра района.
Распоряжение Мэра района о временном переводе работников на дистанционную работу должно содержать:
указание на обстоятельства (случай) из числа указанных выше, послужившее основанием для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более, чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и т.д.;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя в пределах рабочего времени;
иные положения, связанные с организацией труда работников временно переводимых на дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть письменно ознакомлен с соответствующим распоряжением Мэра района.
6.1.5. Иные вопросы, не урегулированные настоящим разделом, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
(раздел 6.1. введен распоряжением Мэра Шелеховского муниципального района от 19.01.2021 № 3-рм)

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. Основаниями для поощрения работника являются: высококвалифицированное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительная добросовестная работа (служба),  юбилейные даты работы (службы),  юбилейные даты рождения, иные знаменательные события, итоги аттестации, эффективность работы Администрации района, отдельного структурного подразделения, конкретного работника по результатам анализа служебной деятельности.
7.2. К работникам могут быть применены следующие виды поощрений:
- объявление Благодарности Мэра района с выплатой единовременного поощрения;
- награждение Благодарственным письмом Мэра района;
- награждение Почетной грамотой Мэра района;
- награждение государственными наградами  Российской Федерации и  Иркутской области;
- награждение единовременной денежной премией;
- награждение ценным подарком;
- выплата единовременного денежного поощрения в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет;
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
- иные виды поощрений, предусмотренные федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами района.
Размер единовременной денежной премии либо стоимость ценного подарка не может превышать размер денежного содержания  работника за один месяц. 
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р)
7.3. Предложение о применении поощрений может представляться руководителем структурного подразделения Администрации района, в подчинении которого находится работник, заместителями Мэра района, Мэром района, а также руководителем кадровой службы, по согласованию с указанными выше руководителями.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р)
7.4. Решение о поощрении оформляется соответствующим распоряжением Мэра района и доводится до сведения работника, при необходимости до сведения всего коллектива.
7.5. За особые трудовые заслуги работник может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации, наградами Иркутской области, наградами Мэра района в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами  Шелеховского района.
7.6.Сведения о государственных наградах, а также иных награждениях работника за успехи в работе вносятся в его трудовую книжку.
7.7. Подготовку проектов распоряжений, постановлений Мэра района по вопросам поощрений, награждений работников осуществляет кадровая служба Администрации района.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Работники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности путем наложения на них дисциплинарных взысканий.
8.2. Основаниями для наложения дисциплинарного взыскания на работника являются совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных (трудовых) обязанностей в соответствии с  трудовым договором, должностной инструкцией, в том числе:
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
- несоблюдение требований, установленных Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, Уставом Шелеховского района,  муниципальными  правовыми актами Шелеховского района; 
-нарушение законных прав и интересов граждан; 
-разглашение ставших известными в связи с исполнением должностных полномочий сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну; 
- несоблюдение установленных законодательством ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, связанных с муниципальной службой;
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
-	несоблюдение норм служебной этики или недостойное поведение муниципального служащего, порочащее и подрывающее авторитет органов местного самоуправления;
-	несоблюдение настоящих Правил;  
-	неисполнение или ненадлежащее исполнение или непринятие мер к исполнению распоряжений, постановлений Мэра района, поручений и указаний;
-	нарушение установленных органами  местного самоуправления района норм, регламентов, инструкций, а также сроков подготовки служебной корреспонденции, проектов муниципальных правовых актов, выполнения поручений мэра района, заместителей Мэра района 
и непосредственных руководителей.
(в редакции распоряжения Мэра  Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р)
8.3. К работникам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
-	замечание;
-	выговор;
-	увольнение по соответствующим основаниям.
8.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, поведение лица, совершившего проступок и его собственное отношение к совершенному проступку.
Перед применением дисциплинарного взыскания в отношении муниципального служащего проводится служебная проверка в установленном порядке.
(в редакции распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района от 22.12.2016 № 13-рм)
8.5. Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется  в порядке, предусмотренном Положением о порядке применения дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим Администрации района.

Начальник отдела управления
персоналом Администрации
Шелеховского муниципального района
А.Н.Леонова

Приложение к Правилам
внутреннего трудового распорядка
Администрации Шелеховского
муниципального района,
утвержденным распоряжением 
Мэра от 07 ноября 2006 года № 259-р

Исключено распоряжением Мэра Шелеховского муниципального района от 04.05.2008 № 116-р.