Российская Федерация
Иркутская область
  АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ОТ 18 июля 2019 года № 467-па

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОТ 26.06.2019  № 414-ПА

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, руководствуясь статьями 135, 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьями 30, 31, 34, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1.	Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, утвержденному постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 26.06.2019 № 414-па «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры», следующие изменения:
1)	абзац первый пункта 31 изложить в следующей редакции:
«31. Молодым специалистам, возраст которых не превышает 30 лет, приступившим к работе в учреждениях культуры, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты за профессиональное развитие:»;
2)	пункт 32 изложить в следующей редакции: 
	«32. Основанием установления выплат стимулирующего характера молодым специалистам является наличие документа об образовании, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования.»;
3)	в приложении 1:
а) подраздел «1 квалификационный уровень» раздела «ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» пункта 2, дополнить строкой следующего содержания:
 «
Юрисконсульт		
»;
б) в подразделе «1 квалификационный уровень» раздела «ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» пункта 5 слова «Уборщик производственных и служебных помещений» заменить словами «Уборщик служебных помещений»;
4)	в приложении 3:  
а) в подразделе «1 квалификационный уровень» раздела «ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» слова «Специалист по связям с общественностью» заменить словом «Юрисконсульт»;
б) в подразделе «1 квалификационный уровень» раздела «ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» слова «Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений» заменить словами «Уборщик служебных помещений»; 
5)	приложение 7 изложить в следующей редакции:
«Приложение 7
к Положению об оплате труда работников 
муниципальных учреждений культуры, 
подведомственных отделу культуры

Показатели эффективности деятельности работников учреждений культуры
I.	Показатели эффективности деятельности работников учреждений культуры дополнительного образования

Выплаты стимулирующего характера	Показатели эффективности деятельности работников  	
1.	Показатели эффективности деятельности педагогических работников 
учреждения культуры дополнительного образования	
Выплаты за качество выполняемых работ	Качество освоения дополнительных общеразвивающих образовательных программ в области искусств, дополнительных предпрофессиональных образовательных программ в области искусств (сохранность контингента обучающихся в течение года и по годам обучения; посещаемость, успеваемость (по итогам мониторингового контроля), увеличение доли обучающихся по ДПОП, увеличение количества обучающихся, участвующих в различных в т.ч. конкурсных мероприятиях	
	Результативность участия в творческих конкурсах, фестивалях, научно-практических конференциях, олимпиадах и др.; сотрудничество с образовательными организациями (при наличии договора); организация, проведение и участие в профориентационных мероприятиях; наличие выпускников, продолживших обучение в профильных СПО и ВУЗах	
	Отсутствие жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся на незаконные действия (бездействия) педагогического работника при оказании услуг в сфере образования	
	Отсутствие травматизма обучающихся в период их нахождения под надзором педагогического работника	
	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации	
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Наличие ведомственных почетных званий, наград за результаты работы, стаж работы	
	Обобщение и распространение педагогического опыта (открытые уроки, мастер-классы, выступление на районных методических объединениях, выступление на форумах, конференциях, педагогических чтениях, семинарах и др.; публикации в печатных изданиях, средствах массовой информации, онлайн публикации)	
	Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы (наличие изданных авторских разработок, программ, пособий, методических рекомендаций, имеющих внешнюю экспертизу, и их использование в образовательном процессе); в разработке программы развития учреждения	
	Реализация дополнительных проектов (концертные, экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, летние профильные практики (пленэры), тематические экскурсии	
	Участие в очных (заочных) профессиональных конкурсах	
	Работа с детьми из социально-неблагополучных семей (положительная динамика увеличения доли охвата детей, состоящих на профилактических учетах, дополнительным образованием)	
	Работа с обучающимися со специальными потребностями: дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды (разработка и реализация программ (проектов) адресной поддержки)	
	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся (вовлечение родительской общественности в проведение мероприятий, участие в мероприятиях; уровень удовлетворённости родителей работой преподавателей (по итогам анкетирования)	
	Руководство учебными творческими коллективами; руководство педагогическим творческим коллективом; участие в составе педагогического творческого коллектива	
Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения культуры дополнительного образования (организация и проведение различных мероприятий; ведение протоколов и др.)	
	Участие в работе конкурсных комиссий	
	Выезды с обучающимися за пределы населённого пункта, в котором расположено учреждение	
2.	Показатели эффективности деятельности иных работников учреждения культуры дополнительного образования	
Выплаты за качество выполняемых работ

	Соответствие деятельности учреждения культуры дополнительного образования требованиям законодательства (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, объективных жалоб)	
	Обеспечение выполнения основных показателей деятельности  учреждения культуры дополнительного образования, выполнение которых находится в компетенции работника	
	Отсутствие нарушений норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил	
	Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей	
	Обеспечение рационального использования энергетических ресурсов	
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности, подготовка и сдача которой находится в компетенции работника	
	Наличие наград за результаты работы, стаж работы	
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации дополнительного образования, обеспечение которой находится в компетенции работника	
	Эффективное и качественное выполнение непредвиденных работ, связанных с аварийными и чрезвычайными ситуациями, погодными условиями 	
Премиальные выплаты по итогам работы	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника	
	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы  учреждения культуры дополнительного образования (приемка образовательной организации к новому учебному году, подготовка к отопительному сезону, организация мероприятий по энергосбережению, организация оказания платных услуг и др.) 	
	Наставническая работа	

II.	Показатели эффективности деятельности
работников РМКУК ШР «ШМЦБ»

Выплаты стимулирующего характера	Показатели эффективности деятельности работников 	
1.	Показатели эффективности деятельности работников 
основного персонала учреждения культуры	
Выплаты за качество выполняемых работ	Обеспечение выполнения основных показателей деятельности  учреждения культуры, выполнение которых находится в компетенции работника (увеличение пользователей, посещений, документовыдач, справок, консультаций, записей в эл. каталог и др.); работа с электронным каталогом; работа с цифровыми ресурсами учреждения; оцифровка документов; работа с фондами	
	Сотрудничество с различными организациями (при наличии договора); организация, проведение и участие в различных публичных мероприятиях 	
	Отсутствие жалоб со стороны получателей услуг на незаконные действия (бездействия) работника при оказании услуг 	
	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника	
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Наличие ведомственных почетных званий, наград за результаты работы, стаж работы	
	Обобщение и распространение опыта (мастер-классы, выступление на районных методических объединениях, выступление на форумах, конференциях, исторических чтениях, семинарах и др.); публикации в печатных изданиях, средствах массовой информации, онлайн публикации	
	Участие работника в разработке и реализации программы развития учреждения (наличие авторских разработок, проектов, программ, пособий, методических рекомендаций, имеющих внешнюю экспертизу, и их использование в работе);	
	Разработка и (или) участие в реализация грантовых, образовательных, просветительских, социокультурных проектов 	
	Участие в очных (заочных) профессиональных конкурсах	
	Участие в корпоративных краеведческих проектах	
	Методическое сопровождение деятельности библиотек муниципальных образований района Шелеховского района	
	Работа с пользователями - детьми из социально-неблагополучных семей (положительная динамика увеличения доли охвата детей, состоящих на профилактических учетах)	
	Работа с пользователями со специальными потребностями: с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (разработка и реализация программ (проектов), организация и проведение мероприятий, оказание адресной поддержки	
	Руководство клубным формированием (объединением)	
	Разработка рекламной печатной продукции	
	Подготовка библиотечных справок, проведение консультаций в рамках своих компетенций для различных организаций; организация и проведение тематической консультационно-методической работы	
Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения культуры (организация и проведение различных мероприятий; ведение протоколов и др.)	
	Участие в работе конкурсных комиссий	
	Организация и проведение мероприятий вне библиотеки, а так же с выездом за пределы населённого пункта, в котором расположено учреждение	
2.	Показатели эффективности деятельности иных работников учреждения культуры	
Выплаты за качество выполняемых работ

	Соответствие деятельности учреждения культуры требованиям законодательства (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, объективных жалоб)	
	Обеспечение выполнения основных показателей деятельности  учреждения культуры, выполнение которых находится в компетенции работника	
	Отсутствие нарушений норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил	
	Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей	
	Обеспечение рационального использования энергетических ресурсов	
	Методическое сопровождение деятельности библиотек муниципальных образований района Шелеховского района	
	Организация и проведение обучающих мероприятий (ИРБИС, компьютерная грамотность и др.)	
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности, подготовка и сдача которой находится в компетенции работника	
	Наличие наград за результаты работы, стаж работы	
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации дополнительного образования, обеспечение которой находится в компетенции работника	
	Эффективное и качественное выполнение непредвиденных работ, связанных с аварийными и чрезвычайными ситуациями, погодными условиями 	
	Разработка рекламной печатной продукции	
	Подготовка библиотечных справок, проведение консультаций в рамках своих компетенций для различных организаций; организация и проведение тематической консультационно-методической работы	
Премиальные выплаты по итогам работы	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника	
	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы  учреждения культуры (приемка образовательной организации к новому учебному году, подготовка к отопительному сезону, организация мероприятий по энергосбережению, организация оказания платных услуг) 	
	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения культуры (организация и проведение различных мероприятий; ведение протоколов и др.)	
	Участие в работе конкурсных комиссий	
	Наставническая работа	

III.	Показатели эффективности деятельности
работников МКУК ШР «Городской музей Г.И. Шелехова

Выплаты стимулирующего характера	Показатели эффективности деятельности работников 	
1.	Показатели эффективности деятельности работников 
основного персонала учреждения культуры	
Выплаты за качество выполняемых работ	Обеспечение выполнения основных показателей деятельности  учреждения культуры, выполнение которых находится в компетенции работника (увеличение посетителей, посещений, экскурсий, справок, консультаций, записей в эл. каталог, количества предметов, представленных на выставках, в т.ч. на выездных мероприятиях и др.); работа с электронным каталогом; работа с цифровыми ресурсами учреждения; оцифровка документов; работа с фондами; научная обработка музейных коллекций	
	Сотрудничество с различными организациями (при наличии договора); организация, проведение и участие в различных публичных мероприятиях 	
	Отсутствие жалоб со стороны получателей услуг на незаконные действия (бездействия) работника при оказании услуг 	
	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника	
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Наличие ведомственных почетных званий, наград за результаты работы, стаж работы	
	Обобщение и распространение опыта (мастер-классы, выступление на районных методических объединениях, выступление на форумах, конференциях, исторических чтениях, семинарах и др.); публикации в печатных изданиях, средствах массовой информации, онлайн публикации	
	Участие работника в разработке и реализации программы развития учреждения (наличие авторских разработок, проектов, программ, пособий, методических рекомендаций и их использование в работе)	
	Разработка и (или) участие в реализация грантовых, образовательных, просветительских, социокультурных проектов 	
	Участие в очных (заочных) профессиональных конкурсах	
	Участие в корпоративных краеведческих проектах	
	Подготовка исторических справок, проведение консультаций в рамках своих компетенций для различных организаций; организация и проведение тематической консультационно-методической работы	
	Работа с посетителями - детьми из социально-неблагополучных семей (положительная динамика увеличения доли охвата детей, состоящих на профилактических учетах)	
	Работа с отдельными категориями граждан: людей с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами, детьми из малообеспеченных семей (разработка и реализация программ (проектов), организация и проведение мероприятий, оказание адресной поддержки	
	Руководство клубным формированием (объединением)	
	Работа с архивными документами, книжными памятниками, документами при формировании номенклатуры дел, документами при обеспечении государственного учета музейных предметов и музейных коллекций 	
	Организация, техническое обслуживание и проведение внеплановых мероприятий	
	Работа с музейными фондами школьных и частных музеев	
	Разработка рекламной печатной продукции	
Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения культуры (организация и проведение различных мероприятий; ведение протоколов и др.)	
	Участие в работе конкурсных комиссий	
	Организация, техническое обслуживание и проведение мероприятий вне музея, а так же с выездом за пределы населённого пункта, в котором расположено учреждение	
2.	Показатели эффективности деятельности иных работников учреждения культуры	
Выплаты за качество выполняемых работ

	Соответствие деятельности учреждения культуры требованиям законодательства (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, объективных жалоб)	
	Обеспечение выполнения основных показателей деятельности  учреждения культуры, выполнение которых находится в компетенции работника	
	Отсутствие нарушений норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил	
	Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей	
	Обеспечение рационального использования энергетических ресурсов	
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности, подготовка и сдача которой находится в компетенции работника	
	Наличие наград за результаты работы, стаж работы	
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации дополнительного образования, обеспечение которой находится в компетенции работника	
	Эффективное и качественное выполнение непредвиденных работ, связанных с аварийными и чрезвычайными ситуациями, погодными условиями 	
Премиальные выплаты по итогам работы	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника	
	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы  учреждения культуры (приемка образовательной организации к новому учебному году, подготовка к отопительному сезону, организация мероприятий по энергосбережению, организация оказания платных услуг) 	
	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения культуры (организация и проведение различных мероприятий; ведение протоколов и др.)	
	Участие в работе конкурсных комиссий	
	Наставническая работа	
Принятые сокращения:
РМКУК «ШМЦБ» - районное муниципальное казенное учреждение культуры Шелеховского района «Шелеховская межпоселенческая центральная библиотека»;
МКУК ШР - муниципальное казенное учреждение культуры Шелеховского района.»;
6) раздел III «Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения культуры Шелеховского района «Городской музей Г.И.Шелехова» Приложения 9 дополнить пунктом 8 следующего содержания: 
«8. Методист».
	2. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Шелеховский вестник» и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Мэр Шелеховского
муниципального района 						                М.Н. Модин