УРАВНИЛОВКИ БОЛЬШЕ НЕ БУДЕТ

В администрации района прошла встреча руководителей детских дошкольных учреждений и председателей профсоюзных комитетов дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района с заместителем мэра по управлению социальной сферой Яной Соболь. Основная тема разговора - внедрение новой системы оплаты труда в детских дошкольных учреждениях. Яна Соболь сообщила что завершена большая коллективная работа над нормативным документом определяющим положения новой системы оплаты труда. По поручению мэра района Александра Лобанова управление образования в каждое образовательное учреждение направило проект положения для обсуждения в трудовых коллективах. В результате в него внесены необходимые поправки, учтены предложения Совета руководителей дошкольных учреждений.
Положение вступит в силу с 1 января 2012 года. На первом этапе внедрения новой системы оплаты труда планируется, что в целом фонд оплаты труда в каждом учреждении будет увеличен на 20 процентов. В целях бюджетной обеспеченности внедрения новой системы оплаты труда администрация Шелеховского района обратилась к Губернатору Иркутской области Д.Ф.Мезенцеву, в министерство финансов Иркутской области за финансовой поддержкой.
Для перехода на новую систему оплаты труда дошкольных образовательных учреждений Шелеховского муниципального района необходимо дополнительное финансирование в размере 32,9 млн. рублей.
Возможности обеспечить введение новой системы оплаты труда за счет средств местного бюджета и необходимость помощи правительства Иркутской области обсуждалась на рабочем совещании у первого заместителя Губернатора Иркусткой области В. Пашкова с участием министра образования В. Басюка и представителей муниципальных образований, в том числе и Шелеховского района. Вопрос повышения заработной платы работникам дошкольных учреждений сегодня на повестке дня у первых лиц государства, подчеркнула Яна Соболь.
Начальник отдела по труду управления по экономике Олег Нюргачев выступая на встрече, детально остановился на особенностях новой системы оплаты труда, ее преимуществах и отличии от оплаты труда по ЕТС. В первую очередь – это уход от уравнительного подхода , оплата труда по результатам качественных показателей, повышение зарплаты, в том числе и у вспомогательного персонала, и что очень важно повышение заработной платы молодых специалистов в возрасте до 29 лет.
Начальник управления образования Сергей Доброхотов пояснил, что рост зарплаты во многом будет зависеть от квалификации и профессионализма педагогов.
В каждом дошкольном учреждении сейчас начинается ответственное время. До 1 ноября необходимо создать рабочие группы, на основе примерного положения разработать положение об оплате труда в учреждении, обсудить, согласовать с профсоюзным комитетом, принять на общем собрании трудового коллектива, письменно уведомить каждого работника об изменении существенных условий труда.
Главная задача, чтобы в новых условиях оплаты труда были соблюдены трудовые права каждого работника. И многое в этой работе зависит от руководителей учреждений и председателей профсоюзных комитетов.

СОБ.ИНФ.