По заслугам и почёт

     Регулирование трудовых отношений в Шелеховском районе обсуждалось на планерном совещании мэра района.
     Первое место в 2015 и второе – в 2016 году занял Шелеховский район в областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства». Четыре организации района из 16 участвующих в 2015 году награждены дипломами и призами. Кроме того, в этом году 5 организаций из 23 награждены на областном уровне – две вошли в число победителей: комбинат детского питания – 3 место среди организаций непроизводственных отраслей, детский сад № 7 «Брусничка» – второе место среди детсадов области, трое стали лауреатами: шелеховские отопительные котельные, ОАО «Иркутсккабель», детский сад № 6 «Аленький цветочек».
     Сертификаты доверия ГИТ в 2015-2016 гг. получили комбинат детского питания, компания «Металл профиль» в г. Шелехове, шелеховские отопительные котельные, ДХШ им. Сурикова. Теперь эти учреждения освобождаются от плановых проверок в течение трех лет.
     Как подчеркнула начальник отдела по труду Елена Петухова, работа в области охраны труда ведется в Шелеховском районе на должном уровне. Подтверждением тому – третье место в областном конкурсе «На лучшую организацию работы по охране труда в Иркутской области» по итогам 2015.
     Основа успеха – грамотный социальный диалог
   Сегодня особое значение приобретает стабилизация трудовых отношений, отсутствие противостояния в коллективах. Ничто так не стимулирует человека к добросовестному и производительному труду, как стабильность и уверенность в завтрашнем дне. А для этого необходим грамотно выстроенный социальный диалог, так называемое, социальное партнёрство в сфере труда. Эти вопросы все чаще поднимаются на федеральном уровне (протокол совещания у Председателя Правительства РФ от 09.09.2016 № ДМ-П12-58пр), звучат они в обращении к мэрам территориальной трёхсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально – трудовых отношений (от 27.08.2014 № 181), на региональном совещании с заместителями мэров муниципальных образований Иркутской области по социальным вопросам (Протокол 22.06.2015). В перспективе – рассмотрение данного вопроса членами Ассоциации муниципальных образований.
     Что такое социальное партнёрство в сфере труда? Это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
По инициативе администрации района состоялось совещание председателей профсоюзных организаций, в результате которого постановлением исполкома Иркутского областного объединения организаций профсоюзов от 24.01.2014 № 38-19-р председателем Координационного совета организаций профсоюзов – представительства Профобъединения в Шелеховском районе утверждён А.Н. Титов, председатель первичной профсоюзной организации филиала «Ирказ-СУАЛ».
     Также по инициативе администрации района организовано совещание работодателей Шелеховского района. Выбран совет объединения работодателей Шелеховского района под председательством А.В. Невижина, директора МУП «Шелеховские отопительные котельные».
     На территории создана трехсторонняя комиссия, на которой рассматриваются вопросы колдоговорного регулирования, территориальных соглашений, ликвидации и недопущения задолженности по заработной плате в организациях района, рассмотрения проектов муниципальных правовых актов по вопросам труда, а также вопросы конкурсной деятельности.
     Разработано и подписано территориальное трёхстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений, отраслевое территориальное соглашение работников образования. Оба прошли уведомительную регистрацию в министерстве труда и занятости Иркутской области без замечаний и будут действовать до конца 2017 г.
     Немалую роль в развитии социального партнёрства в сфере труда играет колдоговорное регулирование. Для успешного внедрения на предприятиях района коллективных договоров, проводилось системное взаимодействие с работодателями, школы-практикумы по заключению договоров. И это дало положительные результаты. По состоянию на 1 октября 2016 года количество действующих коллективных договоров составило 62, охват работающих – 65%. Увеличение коллективных договоров в сравнении с началом 2014 года составило почти 41 % (18 коллективных договоров)
     Неуклонно улучшать условия труда.
     Работники отдела по труду разработали план мероприятий по улучшению условий и охраны труда в районе, который утвержден распоряжением администрации. Постановлением администрации от 21.02.2014 № 214-па на территории района создана межведомственная комиссия по охране труда, в состав которой вошли представители государственных структур, профсоюзов. В отчетном периоде проведено 13 заседаний, на которых рассмотрено 49 вопросов и выработано 41 предложение.
     Работники администрации района в постоянном режиме взаимодействуют с представителями служб охраны труда, оказывая необходимую методическую и организационную помощь. Так, начиная с 2014 года, со 157 представителями отделов охраны труда проведены консультации и оказана методическая помощь по организационным вопросам, вопросам обучения, проведения специальной оценки условий труда, разработки и правовой экспертизы коллективных договоров, применения законодательных актов. Проведены обучение и проверка знаний требований охраны труда 161 руководителя и ответственных специалистов.
     Систематически организуются семинары, круглые столы, рабочие совещания по вопросам труда и охраны труда. Ежегодно проводятся конкурсы «На лучшую организацию работы по охране труда» и «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства». Материалы муниципального образования и организаций направляются для участия в региональных конкурсах. В 2016 году число участников возросло более чем в два раза в сравнении с 2014 годом.
Лучший среди равных
Во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность» Шелеховский район занял первое место (из 36 муниципальных образований) в области и 7 в Российской Федерации (среди 1318 муниципальных образований), уступив городу Сургут, Выселковскому району Краснодарского края, Нефтекамску Республике Башкоркостан, Магнитогорску, Новороссийску и Новошахтинску по итогам 2015 года.

Екатерина СЕМЁНОВА