НА РАБОТУ В АДМИНИСТРАЦИЮ – ПО КОНКУРСУ

   Деятельность администрации района или города многогранна, охватывает самые различные направления деятельности, поэтому для эффективной работы необходимы грамотные, опытные специалисты в сферах экономики, образования, культуры, в строительстве и юриспруденции.
   Администрация Шелеховского района стремится совершенствовать подход к формированию кадрового резерва муниципальных служащих. Теперь оценку знаний, профессиональных навыков потенциальных претендентов будет осуществлять и делать тщательный отбор конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии войдут специалисты различных направлений.
   О новой кадровой политике рассказывает первый заместитель мэра района Сергей КРАСНОВ.
   - Сергей Михайлович, чем вызвана необходимость ужесточить требования к отбору муниципальных служащих?
   - На встречах с населением, которые проводит мэр района Максим Модин, жители иногда сетуют, что кадровая политика в администрации несовершенна, на работу порой принимают знакомых или родственников. Конечно, это не так: главный критерий при отборе служащих – соответствие предъявляемым квалификационным требованиям, которые определяются в первую очередь законом о муниципальной службе, и профессионализм. Основные критерии и требования к претендентам – наличие высшего или специального образования, опыт работы. К сожалению, собеседование с претендентами не всегда даёт возможность определить истинный уровень компетенции и профессионализм претендентов на замещение должностей муниципальной службы. В течение некоторого времени после приёма их на работу становилось понятно, что отдельные специалисты некомпетентны, не умеют работать с людьми, в результате с такими специалистами приходилось расставаться. Сегодня мы приходим к выводу, что при отборе кандидатов на муниципальную службу необходимо глубокое тестирование, дающее возможность более тщательно изучить претендента на работу, его профессиональные знания, коммуникативные способности, умение эффективно планировать и строить свою работу, применять имеющиеся знания. Перед администрацией района сегодня стоят важные задачи по укреплению экономического потенциала территории, повышению качества жизни населения, а для этого мы должны сформировать команду грамотных управленцев, единомышленников, с которыми можно решать любые сложные задачи. Поэтому решено изменить подход к комплектованию персонала, применить передовой опыт лучших кадровых агентств. Наша политика станет более открытой, все желающие получат возможность принять участие в конкурсном отборе.
   - Что уже изменилось в кадровой политике администрации района?
   – Мэр района Максим Модин подписал 18 мая постановление о создании кадрового резерва, а 22 мая вышло распоряжение о проведении конкурсного отбора среди претендентов на формирование резерва для замещения вакантных должностей в правовом управлении и управлении по распоряжению муниципальным имуществом, где наиболее остро ощущается нехватка специалистов. Все желающие могут подавать заявления в отдел управления персоналом администрации района с 1 по 22 июня. Специалисты в течение месяца будут проводить изучение документов, тестирование, психологический отбор претендентов. Будут оцениваться не только профессиональные навыки и умения, но и эмоциональное состояние, его активность, способность человека анализировать, работать с людьми. Я пришёл на муниципальную службу из правоохранительных органов, где уже давно для отбора сотрудников привлекают психологов, и это даёт хороший результат. Самых достойных работников будет отбирать комиссия, они и будут включены в кадровый резерв. Позже конкурсный отбор будет вводиться и в других структурных подразделениях администрации.
   - Что ожидает победителей конкурсного отбора?
   - Конечно, сразу на работу в администрацию победителей конкурса не возьмут, придётся подождать. Люди уходят на другую работу, меняют место жительства, появляются свободные должности. Их будут занимать специалисты из кадрового резерва. Бывает так, что к нам обращается хороший, толковый специалист в своём деле, но, к сожалению, у нас нет свободных ставок. Теперь он сможет пройти отбор, войти в кадровый резерв и ждать приглашения на работу не менее года, и этот срок, при желании, можно продлить. В результате конкурсного отбора у нас будет подбираться коллектив из самых грамотных, квалифицированных специалистов. А уже из них уже будет формироваться кадровый резерв руководителей. Информация о проведении конкурсов будет размещаться в газете «Шелеховский вестник» и на официальном сайте администрации района.

Василий БУРДУКОВСКИЙ