О начислении выплат сверх МРОТ

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Конституционный Суд постановлением от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений ст.129, ч.ч. 1, 3 ст.133, а также ч.ч.1-4, 11 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан» разрешил возникшие в правоприменительной практике разногласия по вопросу правильности начисления заработной платы работникам, осуществлявшим сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Частью 1 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.
Вышеназванным постановлением Конституционного Суда РФ признаны взаимосвязанные положения ст.129, ч.ч.1,3 ст.133 ТК РФ и ч.ч.1-4, 11 ст.133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
М.В. СИБГАТУЛИНА,
помощник прокурора города Шелехова