Изменения в порядке медосмотров работников

C 1 апреля 2021 года медицинские осмотры работников проводятся в соответствии с приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее – Порядок).

Cейчас осмотр проводится только для работников, у которых по результатам специальной оценке условий труда на данных рабочих местах были выявлены вредные и опасные производственные факторы и для тех, кто выполняет определенные виды работ. Это работники, связанные с движением транспорта, пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений (пункт 1 Порядка).

В пункте 20 Порядка перечислены работники, которые в обязательном порядке должны быть направлены на осмотры.

Что указывается в списке работников, которые подлежат периодическому осмотру отражено в пункте 21 Порядка.

Что изменилось в порядке проведения предварительных медицинских осмотров:

изменилась сама форма направления (пункт 9 Порядка).

список лиц, подлежащих предварительному медосмотру (пункт 10 Порядка).

перечень документов, который работник должен предоставить при прохождении медицинского осмотра (пункт 11 Порядка).

Направление, паспорт и снилс требовались и раньше, но еще добавился полис обязательного медицинского страхования, а также решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.

учитываются результаты проведенных медосмотров не позднее года, а также возможно использовать результаты диспансеризации (пункты 11 и 14 Порядка).

Если по результатам предварительного медосмотра были выявлены противопоказания к работе в данной должности, то работодатель может направить будущего сотрудника на экспертизу профпригодности (пункт 14 Порядка). Это если работодатель очень заинтересован в этом работнике, он ему жизненно необходим, именно данный человек, а у него есть противопоказания, то руководитель организации может проверить на профпригодность, а далее уже делать выводы принять и не принять этого работника.

По результатам предварительного медосмотра составляется заключение в трех экземплярах (пункт 17 Порядка). Ранее это была в 4, теперь не нужно направлять заключение в мед организацию, к которой прикреплен будущий работник по месту жительства.

Еще одно изменение в порядке проведения периодических медицинских осмотров – это заключение, которое составляется теперь в 5-ти экземплярах, ране было в 4-х, потому как, по письменному запросу заключение направляется еще в ФСС (пункт 34 Порядка).

Перечень сроков, указанных в Порядке (не позднее, чем):

за 2 месяца до даты начала проведения периодических медицинских осмотров вам нужно предоставить поименный список в лечебное заведение (пункт 24 Порядка);

за 10 рабочих дней медицинское учреждение разрабатывает календарный план проведения периодического медосмотра и передают его работодателю на согласование (п. 26 Порядка);

за 14 рабочих дней до начала проведения медосмотров календарный план должен быть согласован и утвержден (пункт 26 Порядка).

за 10 рабочих дней до даты проведения медосмотров персонал должен быть ознакомлен с календарным планом (пункт 27 Порядка), лучше это делать приказом по организации с указанием периода проведения медосмотра и списка сотрудников, которые подлежат прохождению периодического медосмотра.

Кого необходимо направлять в центр профпатологии

Работники, занятые во вредных и опасных условиях труда, на рабочих местах, где класс 3,1 и выше, должны направляться на периодические медосмотры в центры профпатологии 1 раз в 5 лет (пункт 40 Порядка).

В год проведения осмотра в центре профпатологии периодический медосмотр работника не проводится.

Периодические медосмотры специалистами профпатологами могут проводиться с использованием мобильных медицинских комплексов, то есть появилась возможность проводить такие осмотры в самой организации.

Подведем итоги:

Первое, что сейчас нужно сделать работодателю – это составить списки работников и поименные списки по новым образцам. Необходимо пересмотреть локальные нормативные акты, приказы, положения системы управления охраной труда, чтобы ссылки на приказы были актуальные.

Далее, согласовываем график проведения медосмотров по новым спискам с медицинской организацией, после этого, обязательно, нужно ознакомить под подпись работников с календарным планом. Это требование обязательно, причём разрабатывает его медицинская организация, а работодателю направляет на согласование.

Выдаете направление работнику под подпись, потому как обязателен учет выданных направлений, обязательно ведение журнала выдачи направлений на медицинские осмотры.