Уважаемые работодатели Шелеховского района!

Обращаем ваше внимание на необходимость соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

«Плюсы» официальных трудовых отношений:

– хорошая деловая репутация, положительный имидж социально-ответственного работодателя;

– возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсаций;

– право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;

– возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в статьях 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:

– риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
– административные штрафы;

– отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п;

– отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке;

– отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата – оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.

При отказе работодателя заключить трудовой договор гражданин может обратиться в администрацию Шелеховского района по адресу: г. Шелехов, ул. Ленина, 15, каб. 28, телефон 8(39550) 4-15-51, E-mail: petuhova@sheladm.ru;

– министерство труда и занятости Иркутской области по адресу: г. Иркутск, ул. Желябова, 8, телефон 8(3952) 24-09-81, E-mail: oplatatruda@bk.ru;

– Государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон 8(3952) 45-85-03, E-mail: Git38@rostrud.ru.

Отдел по труду и социальному партнёрству управления по экономике

администрации Шелеховского района