Введен новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

С 1 сентября 2011 года введен новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011г. № 342н.

Аттестация рабочих мест проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты оценки условий труда на конкретном рабочем месте должны служить как для разработки стратегии по их улучшению, так и для определения причитающихся сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, дополнительных выплат и компенсаций.
Основное отличие нового документа - аттестацию - придется проводить с обязательным привлечением аттестующей организации.
Порядком определено, что проводить аттестацию смогут только компании, аккредитованные при Минздравсоцразвитии России. Причем аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, у которого она проводит аттестацию. Порядком установлено также, что работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций.
Новые правила аттестации предполагают более четкую процедуру ее проведения, а также устанавливают более жесткие условия для аттестующих организаций. Новый порядок аттестации рабочих мест предполагает обязательную оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, включая:
- оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
- травмоопасность рабочих мест;
- обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.
В новом Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда есть и концептуальные изменения. Теперь же в аттестационную комиссию нужно будет включать представителей профсоюзной организации или иного представительного органа работника. При этом в состав аттестационной комиссии также обязательно должны входить: представители работодателя, специалист по охране труда и представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя смогут выступать: руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные сотрудники. Возглавлять аттестационную комиссию должен будет представитель работодателя.
Члены аттестационной комиссии должны пройти соответствующее обучение правилам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в специализированном учебном центре.
Работодатель обязан начать аттестацию вновь организованных рабочих мест не позднее чем через 60 дней с момента ввода их в эксплуатацию, чего не было в старом порядке.
Также установлен конкретный срок проведения внеплановой аттестации рабочих мест, которая должна проводиться после мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Важный момент: каждый работник под личную подпись должен быть ознакомлен с результатами аттестации своего рабочего места.
Результаты аттестации рабочих мест по окончании деятельности аттестационной комиссии оформляются отчетом об аттестации, дополнительно прилагаются сведения об аттестующей организации, все протоколы заседаний аттестационной комиссии, а также заключение по итогам государственной экспертизы условий труда.
Согласно п. 45 Порядка, в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации рабочих мест, работодатель обязан направить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест, а также сведения об аттестующей организации на бумажном и электронном носителях на имя руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области (Коноплев Сергей Иванович) по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, тел: (395-50) 20-54-18, факс: 20-54-24.