Специалисты отдела по труду администрации Шелеховского района, управления образования, молодежной политики и спорта, МКУ «Центральная бухгалтерия муниципальных учреждений» в рамках работы "горячей линии" ответили на вопросы, связанные с введением новой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений.
На основании каких нормативных документов устанавливается новая система оплаты труда, отличная от единой тарифной сетки в дошкольных образовательных учреждениях Шелеховского района?
В соответствии с Законом РФ от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования, содержание муниципальных учреждений образования относится к полномочиям органов местного самоуправления. Система оплаты труда для работников муниципальных учреждений устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В Шелеховском районе новая система оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях регулируется постановлением администрации Шелеховского района от 19 октября 2011 №1361-па «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от единой тарифной сетки». На основании вышеназванного постановления в образовательных учреждениях разработаны положения о новой системе оплаты труда.
Каков порядок установления выплат стимулирующего характера в дошкольном учреждении?
Для стимулирования и поощрения работников в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
* за интенсивность и высокие результаты работы;
* за качество выполняемых работ;
* за выполнение особо важных и срочных работ;
* премия по итогам работы.
Виды выплат стимулирующего характера, их размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера работникам начисляются по решению руководителя учреждения (с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств от фонда оплаты труда, формируемого за счет лимитов бюджетных обязательств.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размер выплат определяется в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат и с Положением о новой системе оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки в образовательном учреждении.
Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Решение о выплате премии работнику принимается также руководителем учреждения с учетом обеспечения ее финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.
Кто может стать членом комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам школы? Может ли завуч стать членом такой комиссии?
Членом комиссии может стать любой сотрудник. Комиссия выбирается на собрании коллектива и утверждается приказом руководителя. Коллективом в положении «О комиссии по распределению стимулирующих выплат» устанавливается способ избрания членов комиссии и прочие вопросы, определяющие способы и методику работы комиссии.
