Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует

    Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям рекомендуется воздержаться от увольнения, в том числе и сокращения работников пенсионного и предпенсионного возраста.
   Обращая Ваше внимание на социальную значимость данного вопроса, Роструд рекомендует работодателям отказаться от следующих действий во избежание нарушений трудового законодательства для вышеуказанной категории работников:

• отказ в предоставлении отпуска по уходу за внуками, в соответствии с нормами статьи 256 Трудового кодекса РФ.
• отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи;
• отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование;
• перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор;
• заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового;
• установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания,
• понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон,
• незаконный перевод на другую работу